??? 一般來說，獵頭會多準備幾個人給企業篩選，比如6個，獵頭也會根據自己的判斷給企業列一個排名順序，其中根據個人感覺加以推薦。當然，也有的時候，獵頭重點推介的并不一定能獲得企業的青睞。這也要看企業領導人究竟鐘情于怎樣的人才，所以，獵頭事先如果能夠做足工作，了解企業領導層的性格，并根據他的特點和需求推薦合適的人選，這樣的話，成功率也將大大提高。當然，作為候選人，如果你自己能夠全面而透徹地向獵頭展示自己，也等于給自己多加了一個被錄用的機會?？傮w來說，形象好、性格好、溝通好、技術好、管理好等，都將列入企業錄用的考慮因素。(東南網手機版)