昨天上午，上海人才市場舉行了“2011年上海市百家企業高校畢業生招聘會”，100多家企業提供約1000個崗位，主要面向應屆高校畢業生，對工作經驗沒有特別要求。在虹口足球場舉行的新春首場綜合性招聘也進駐140余家企業，推出近2000個崗位，吸引了6000余名求職者。與此同時，上海體育館、浦東人才市場這兩場規模較大的招聘會也在舉行中。招聘會扎堆也讓不少求職者不得不算好時間，掐著表“趕場子”。“一般說來，招聘會一定要在上午趕到，很多企業收足了簡歷，中午11點、12點就會早早地收攤了。”一名求職者表示。

“今年物價上漲幅度大，而且隨著經濟危機的過去，企業的用工需求也正在增大。”啟蒙人才公司總經理張陽表示。從虹口足球場舉行的新春首場綜合性招聘會統計顯示，今年企業平均的加薪幅度在15%左右，一般的招聘崗位普遍都達到了月薪2500元以上，一些公司還推出部門主管等中級崗位，開出的月薪達到4000至6000元。

由于春節前后成為不少企業員工跳槽的集中期，因此節后不少企業也成了招聘大戶，在上海體育館，三得利（中國）投資有限公司拿出五大類崗位，要招82名員工。老媽米線餐飲有限公司人事專員也表示，光廚房操作工就要招近200人，需求量非常大。

早報記者注意到，不少招聘人數眾多的崗位都是一線操作工，大部分屬于制造業和服務業。但與企業的需求相比，由于不少務工人員尚未回城，因此招聘大戶大都遇到了招不足人的難題。一家船務工程有限公司人事負責人表示，公司要急招150名操作工，為了能吸引工人，每個崗位加薪200元，但仍然很難在短期內招足。

上海市外來人員就業管理中心相關負責人說，東部地區不少企業對外來勞動力的工資吸引力已減弱，未來必須用良好的公共服務、法制環境和技能培訓的軟環境來吸引人、留住人。(東南網手機版)