緊張繁忙的招工工作已漸進尾聲，每年的春節過后，這種激烈的拉鋸戰總是讓企業的招聘工作者們疲憊不堪。在Z市工作了二十幾年的我，更是深有體會，無法想象去年和今年的招工難！

其實，在Z市這個地方工作這么多年，我對這個地方的了解，幾乎接近了麻木。在不斷和人們的討論中，覺得企業的福利制度改革，已到了不得不全面啟動的時候了。事實上，因為去年的原因，今年的企業用人單位，早早就把工資直線上調了，和去年同期相比，員工們的工資待遇，已經提升到了百分之十幾以上！

然而，一些用人單位的招工還是顯得相當困難。在一些知名企業，因為其工作和生活條件較好，很快就能得到找工者的信任，招收到一些好的員工。而一些中下型企業，因為種種原因，在招工方面仍然感到相當吃力，人們在談到工價上長的同時，依然不忘對企業的工休、待遇和住宿環境進行討價還價。

對很多企業老板來說，按照國家制度進行作息運作，似乎還是很難做得到。我記得我在這工作了二十幾年，除了無薪請假之外，沒有任何工休可言。直到近幾年，才出現星期天晚上不加班，發工資有一天公休，有些小型企業甚至還沒有能力實行這樣的福利制度。我們的工作常常是，從早上到晚上除了工作吃飯和睡覺，根本沒有自己的業余時間。