數萬元月薪的紅木家具技術工人、4000元月薪的高級月嫂……一些遭遇“用工荒”企業打出“高薪藍領”招聘廣告。

專家認為：這種現象說明凸顯經濟結構轉型過程中勞動力價值日益凸顯，但要真正滿足企業需求，實現雙重意義上的“互利共贏”，需要多方共同努力。

“高薪”招聘

最早在招聘啟事中打出“高薪藍領”旗號的是連天紅福建家具有限公司，在這家公司網站上，記者看到這樣的招聘啟事：打胚普工540元／天，五片鋸普工540元／天，銑床、臺鏤普工480元／天，選料、斷料、斷板普工430元／天，維修、補材普工320元／天……

連天紅福建家具有限公司總工程師張耀真告訴記者，按照這一計算方法，五片鋸普工按照每月工作30天計算，月薪可達16000元，銑床、臺鏤普通的月薪超過14000元。他說：“這是普通工人收入，如果一個熟練工人，按照工作業績計算，最高的月收入可達2－3萬元。”

南寧、柳州一些月嫂的價格也上揚。記者通過QQ、msn等方式，對正在聘請月嫂和計劃聘請月嫂的家庭進行調查時發現，這些地方的月嫂價格已比原來上漲了數百元。

南寧市藍山上城居民馮柳說：“家里女兒請的月嫂，春節前就要求加工資，當時價格每月3600元，春節過后又要求加工資，現在已增加到4000元／月，因為月嫂難找，她手腳挺干凈，照顧女兒和寶寶盡心盡力，我們才愿意花錢。”(東南網手機版)