七成多異地工作職場人想回鄉發展
來源：新華網 2011-07-05 編輯：黃水來

人力資源服務商“前程無憂”近日在其招聘網站就異地工作職場人的生存現狀進行了網絡調查。調查結果顯示，74％的在異地工作的職場人有回到家鄉發展的意愿。

這項調查首先就求職者就業目標城市選擇進行了網絡問卷統計，結果顯示，41％的求職者將異地求職的目標城市鎖定在北京、上海、廣州、深圳，27％的人將目的地設為華東地區，選擇華南、華中地區的占10％，僅7％的求職者對就業所在地沒有要求。

求職者選擇就業城市會考慮哪些因素呢？調查顯示，求職者選擇就業城市首先考慮的是就業機會，其次是城市發展前景，開放程度和人文環境、職工平均工資水平、人才政策等也是求職者選擇就業城市所考慮的因素。

一些異地工作的職場人在接受調查時表示，如果在自己家鄉能得到同等的職位和薪資，沒有必要非在一線城市苦苦打拼。還有的職場人表示，家鄉的充足人脈，加上在異地積累的工作經驗，有助于自己在家鄉得到更好的職位和薪資。

調查同時顯示，74％的在異地工作的職場人表示今后會回到家鄉發展，其中在異地工作3至5年的職場人占了多數。另外，為了家庭而選擇回家發展的受訪者占到總數的37％。

對此，“前程無憂”職場專家表示，擇業是否成功，地域并不是最主要的因素，關鍵是必須找到自己適合而且能勝任的工作，這樣才能實現個人的職業價值。