民營企業(yè)招聘更看重“抗壓能力”
來源：南京日報 2011-07-31 編輯：唐麗萍

本報訊（記者 肖姍 實(shí)習(xí)生 蔣熙韜） 昨天，南京市光彩事業(yè)民營企業(yè)大學(xué)生就業(yè)專場招聘會在人才大廈舉行，102家民營企業(yè)提供2000個就業(yè)崗位。記者采訪發(fā)現(xiàn)，招聘簡章中，不少招聘單位明確要求大學(xué)生“具有較強(qiáng)的抗壓能力”、“能承受一定的工作壓力”。

在招聘現(xiàn)場，一家藥業(yè)公司的招聘人員收下一份簡歷后，拋出的第一個問題就是：“同學(xué)，你的抗壓能力如何？”此外，“你對連續(xù)加班怎么看？”“到基層鍛煉你能接受嗎？”之類的問題，也頻頻被招聘單位提及。招聘單位強(qiáng)調(diào)“抗壓能力”，是工作本身壓力大，還是現(xiàn)在求職者的抗壓能力在降低？多家單位招聘人員稱，兩者兼而有之。

南京雨潤食品有限公司此次招聘40個人，月薪不低于1800元。招聘人員告訴記者，新員工進(jìn)來要經(jīng)歷一年左右的基層鍛煉。到公司報到后，首先就是高強(qiáng)度的軍訓(xùn)。“集團(tuán)每年招收的1000名左右的應(yīng)屆生，總有一部分因承受不了高強(qiáng)度的工作壓力而中途離開，但堅持下來的應(yīng)屆生，如今10%左右成長為集團(tuán)的中高層管理人員，80%成為公司骨干，擔(dān)任科長或區(qū)域經(jīng)理。”