民營(yíng)企業(yè)招聘更看重“抗壓能力”
來(lái)源：南京日?qǐng)?bào) 2011-07-31 編輯：唐麗萍

本報(bào)訊（記者 肖姍 實(shí)習(xí)生 蔣熙韜） 昨天，南京市光彩事業(yè)民營(yíng)企業(yè)大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在人才大廈舉行，102家民營(yíng)企業(yè)提供2000個(gè)就業(yè)崗位。記者采訪發(fā)現(xiàn)，招聘簡(jiǎn)章中，不少招聘單位明確要求大學(xué)生“具有較強(qiáng)的抗壓能力”、“能承受一定的工作壓力”。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家藥業(yè)公司的招聘人員收下一份簡(jiǎn)歷后，拋出的第一個(gè)問(wèn)題就是：“同學(xué)，你的抗壓能力如何？”此外，“你對(duì)連續(xù)加班怎么看？”“到基層鍛煉你能接受嗎？”之類(lèi)的問(wèn)題，也頻頻被招聘單位提及。招聘單位強(qiáng)調(diào)“抗壓能力”，是工作本身壓力大，還是現(xiàn)在求職者的抗壓能力在降低？多家單位招聘人員稱(chēng)，兩者兼而有之。

南京雨潤(rùn)食品有限公司此次招聘40個(gè)人，月薪不低于1800元。招聘人員告訴記者，新員工進(jìn)來(lái)要經(jīng)歷一年左右的基層鍛煉。到公司報(bào)到后，首先就是高強(qiáng)度的軍訓(xùn)。“集團(tuán)每年招收的1000名左右的應(yīng)屆生，總有一部分因承受不了高強(qiáng)度的工作壓力而中途離開(kāi)，但堅(jiān)持下來(lái)的應(yīng)屆生，如今10%左右成長(zhǎng)為集團(tuán)的中高層管理人員，80%成為公司骨干，擔(dān)任科長(zhǎng)或區(qū)域經(jīng)理。”