職場(chǎng)：領(lǐng)導(dǎo)莫要再插手“已授權(quán)”
來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-08-31 編輯：黃水來(lái)

　　等你失敗

　　插手“已授權(quán)”的第一個(gè)嚴(yán)重后果就是下屬不會(huì)配合你，而是等你失敗。

　　為什么下屬會(huì)等你失敗？我們可以從心理學(xué)的角度來(lái)分析，只有你失敗了，才能證明你并不怎么樣；只有你失敗了，才能證明你并不比他強(qiáng)；只有你失敗了，才能證明你并不比他做得好。而如果你插手后，事情成功了，就證明員工沒(méi)用，沒(méi)出息。這樣，他心里肯定不舒服。

　　所以，一般情況下，下屬是不會(huì)配合你的。你插手的事情，員工就會(huì)在旁邊等著看你的笑話(huà)，甚至暗地里搞破壞，希望你失敗，免得你成功了，就證明他無(wú)能。你看，他以證明你失敗，并不比他強(qiáng)為他的動(dòng)力，而不是協(xié)助你成功為動(dòng)力。

　　當(dāng)你插手，授權(quán)的工作最后沒(méi)有達(dá)成時(shí)，員工心里就會(huì)想：“你以為你來(lái)搞，你比我厲害，你不也沒(méi)有搞成功嗎？你來(lái)插手，你不也把問(wèn)題沒(méi)處理好嗎？大哥不要說(shuō)二哥，彼此彼此，咱們都是同一個(gè)水準(zhǔn)。”