職場：我們也需要多一點“母性”
來源：新華網(wǎng) 2011-09-19 編輯：黃水來

次貸危機一度使華爾街風聲鶴唳，驚魂未定的圈內人回頭看著一片金融廢墟顫抖不已、找不到個要領。另有些旁觀者則慢條斯理地分析：華爾街男人太多。如果有些女人的淡定，就不至于有今日之禍。

此話并非沒有道理。從世紀初安然丑聞引發(fā)的華爾街大坍塌到這次全球性的金融危機，你就看吧：惹事的，如麥道夫等等，清一色的男人。吹哨發(fā)出警告的，大多是女人。三位“吹哨子”的女性還曾經(jīng)當選過《時代》周刊的年度人物?？上?，這些女人并不把握決策權，難以指揮那些左右華爾街的男人們。不少心理學家紛紛指出，女性決策比較依照常識，會在不靠譜的冒險面前卻步，同時比較擅長人際互動，能夠聽得進別人的意見，看問題比較穩(wěn)妥周全。在一個充滿了喜歡逞能冒進的男子漢的公司里，女性是穩(wěn)定的力量。

最近《華爾街日報》“商業(yè)與文化”的專欄，則提起已故的Felice Schwartz1989年在《哈佛商業(yè)評論》上的那篇引發(fā)了“現(xiàn)代媽咪戰(zhàn)爭”的文章。 Felice Schwartz指出，職場中那些事業(yè)高于一切的女人，其行為模式和傳統(tǒng)上追求權力的男人一樣，會不顧一切地向前沖，為了爭奪領導地位幾乎可以犧牲一切。但是，大部分職場女性更希望要孩子。一旦有了孩子，她們就愿意犧牲一些事業(yè)和金錢，以換取再多一些在家里的時間。