新人面試時不可盲目套用標準答案
來源：新華網(wǎng) 2011-10-13 編輯：黃水來

　　面試指導書風行校園

　　“很多企業(yè)招聘時都會問一些常規(guī)問題。”一名大學生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個心里踏實，他周圍的同學在應(yīng)聘前都會花大量的時間搜集標準或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答，或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風。“我有個同學在聽說外企會考邏輯數(shù)學題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。”

　　記者在上海書城發(fā)現(xiàn)，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學邏輯題等各方面細細剖析其中關(guān)鍵，還配以標準答案提供參考。

　　求標準答案不如練內(nèi)力

　　求職者的這番苦心當然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數(shù)測試出他們的真實想法。“比如我們會多問一些開放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法。”陸經(jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學畢業(yè)生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質(zhì)，畢竟面試看重的還是個人的內(nèi)在實力。