工資不掉隊，消費就不會掉鏈子了
來源：東南網 2011-10-28 編輯：黃水來

而要培養有活力的消費社會，就必須依靠占社會絕大多數的普通民眾，要讓他們具有與經濟社會發展相適應的消費能力，而這消費能力的增長必然要來源于工資收入的增長。因此，北京、天津、山西等地提高最低工資標準和調高工資指導線的做法值得肯定。

同時還必須強調一點，有的企業認為，給工人加工資會推高企業成本，其實不然。工資應隨生產率的提高而增長，這樣既能防止生產成本增加和需求增長超過供應潛力，又能控制通貨膨脹。一直關注勞動力和雇主薪資關系的聯合國貿發會秘書長素帕猜曾指出：“工人們沒有錢，怎么會有購買力呢？如果他們增加了工資，會帶來更多消費，企業利潤率也會隨之增加，這樣企業也會增加更多動力和出口機會，追加更多投資。”

我們必須明確的是，以壓低工資為基礎的經濟增長模式，不可能持續很久。通過“競相逐低”勞動力成本來爭得企業競爭優勢，其實與增強內需、促進消費和創造就業恰恰是背道而馳的。

當然，把“刺激消費、擴大內需”完全寄托在加工資上也不大現實，因為我們“歷史欠債”太多，一時間還難以扭轉。三部門也提出要從市場導向、流通手段、消費結構升級等方面著手，努力構建擴大消費的長效機制。從長期來看，擴大消費不僅來自于普通勞動者工資收入的提高，也來自于體制機制的培育。

還是那句話，只要不把我的工資掉隊，我就不會給消費掉鏈子！