榕5年內建聘任制公務員管理制度
來源：福州晚報 2011-10-31 編輯：

高層次人才：

每年引進100名

福州將實施高層次人才培養工程和海內外優秀人才集聚工程，建設一支數量充足、素質優良的高層次創業創新人才隊伍。每年選派50名黨政人才、30名企業管理人員、100名專業技術人員赴國內外知名企業、著名院校研修學習或到知名專家、學者身邊學習培訓。每3年選拔獎勵100名左右福州市優秀人才，爭取每2年有3名以上優秀專家或高技能人才享受政府特殊津貼。

福州市每年度編制《高層次緊缺急需人才引進指導目錄》，加大財政投入，依托企業、園區、高校和其他事業單位，每年引進100名經濟建設和社會發展緊缺急需的高層次人才，引領和帶動福州市相關領域科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展。

在“十二五”期間，福州爭取建設2~3家留學人員創業園，力爭新增博士后科研工作站和博士后創新基地5~6個，院士工作站累計達到20個。建設省會中心城市重點產業和學科領域人才高地，支持建設一批國家級科研機構，鼓勵和支持企業申報設立國家工程實驗室、國際科技合作基地、國家認定企業技術中心、創新型企業，增強高層次人才吸引力。

福州市經濟領域將突出發展電子信息、機械裝備、石油化工、紡織服裝、輕工食品、冶金建材、生物醫藥、新材料能源、服務產業的緊缺急需專門人才。社會發展領域將重點開發教育、政法、文化、醫療衛生、城市建設等方面的人才。