職場道理：理想的工作永遠不存在
來源：新華網 2011-11-24 編輯：黃水來

在工作中，你還應該把工作進展經常性地主動匯報給領導，這樣能讓領導感受到你對他的尊重。你也就更有機會在今后的工作中被領導委以重任。

　　一個企業若沒有競爭力，就很難在市場上立足。而一個人沒有競爭力，也很難在工作中脫穎而出。你找不到那種絕對理想的工作，但不管做什么，你都應該努力提升自己的競爭力，千萬別認為干工作就是混日子，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。你的表現如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必須保持對工作的積極性。不管你選擇什么工作，你都有機會改變自己的處境，向更高的職位攀登。而如果你因為沒有理想的工作就渾渾噩噩，那你就再也沒有機會翻身了，你將只能徘徊在最底層。

　　事實上，大家有沒有發現：財務的審核，審計，查崗，制度的監督，統統是在激勵那些按照要求做事的人。相反，要是沒有監督，那么就很難出現公平、公正、公開的組織氛圍，員工的積極性也很難一直高漲，在這種情況下，企業的競爭力就無從談起。一旦企業喪失競爭力，那么企業倒閉就會成為必然結局。假如企業都不在了，還談什么理想的工作狀態？

　　你對于工作的使命感和對于自己處境的危機感，會讓你不斷努力，最終在同事中間脫穎而出。不管你是否中意自己的工作，都應該認真遵守工作中的制度。這樣你就能更好地明確自己的崗位職責，從而想方設法提高工作效率；這樣做還能使你和其他同事密切配合，保證大家共同完成任務，以維護公司的正常運營。你掌握了制度，才能更好地擁有自己的權利，也才能盡早擺脫打工者的身份。當你成長為領導之后，還能利用這些制度去管理別人，為公司帶來更好的發展。

　　在工作中，絕不要為自己找借口，不要因為不喜歡就不做。美國西點軍校有一句著名的口號：“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練”，它一直奉行這樣的行為原則：“沒有任何借口！”