廣東省：將試行聘任制公務員制度
來源：新華網 2011-12-05 編輯：黃水來

新華網廣州12月4日電（記者付航）廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，增強公務員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發布的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》中提出來的。

據悉，此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措。此前，職位分類和聘任制公務員制度已于深圳試點。去年2月，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘掉。

專家認為，分類管理和聘任制推行后，單位將對聘任制公務員實行合同管理，待遇取決于自身工作業績。這將提高公務員管理的科學化水平，打破公務員體制“能進不能出、能上不能下”的弊端，激活公務員體制的活力。