高端職場人面試中的“致命”表現(xiàn)
來源：新華網(wǎng) 2011-12-28 編輯：黃水來

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬面對這樣的訪談結(jié)果解讀道：越是高端職位招聘，企業(yè)就會(huì)越重視雙方在文化和精神層面的契合度，因?yàn)榧寄芤呀?jīng)不是考核的重點(diǎn)了，對于公司發(fā)展過程中的中流砥柱角色，公司希望獲得的是忠誠和認(rèn)可，而很多在工作上有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，在求職上反倒像個(gè)新人，完全不得要領(lǐng)。因此，戴科彬建議，無論是求職狀態(tài)中的人，還是目前擁有一份不錯(cuò)工作的人，都不妨多和專業(yè)的獵頭顧問保持溝通，多吸取一些職場上的寶貴經(jīng)驗(yàn)，有備無患。