廉政建設不能一味的偏愛激勵效應
來源：東南網 2011-12-30 編輯：林洪熙

建設廉政公寓，不知是否暗喻，那些未能進入此范疇的人員就是不廉政或者說是不夠廉政？而一旦公寓成為一種廉政的象征，隨著其隱喻意義的擴大化，借助種種力量躋身其中者必定絡澤不絕，畢竟機制無法有效甄別到底哪些人不廉政，否則，按照有關規定就應該嚴加調查

并懲處。而如果廉政公寓的盤子越擴越大，又何以避免借廉政之名，為公權謀福利的之繆呢？

高薪養廉，這是一個老話題。高薪養廉是國際廉政建設的一個重要方向，但此方向并不是單純地注重物質激勵，關鍵在于“激勵和懲處兩手硬”。香港實行的是高薪養廉機制，此機制之所以能收到良好的效果，是因為廉政公署有一條令貪腐者聞風喪膽的原則——零容忍。香港貿發局武漢辦事處首席代表曾沂靖曾談過這樣一件事：2003年，時任香港財政司司長的梁錦松因為“避稅買車”引咎辭職。“其實，他甚至都沒有違法。”曾沂靖說，不要說公車私用，香港公務員即使在道德上有些許瑕疵，都有可能丟官免職。