職場遭遇新人 離職理由讓人無奈
來源：新華網 2012-01-03 編輯：黃水來

求職也是無所謂態度，讓用人單位頗為無奈。“看著他們一副無所謂的樣子，咱都不敢聘用啊！”一家企業人力資源部的黃先生說出了自己的無奈，“一些家里條件比較優越的‘90后’，只注重工作是否好玩、是否輕松，稍不順心就走人！”黃先生說，上個月前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名“90后”畢業生。“其實，我們企業也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續辦完了，我們企業有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務。可是，過了兩個月，他突然說要辭職，然后也沒有交接工作就直接不來了！”黃先生感慨地說。

在上海從事銷售工作的“90后”嚴亞鑫說，離職的首要原因是薪資待遇較低，跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。

“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活”、“工資太低了，另謀發展”……這些離職理由，讓企業人力資源部門會有些抓狂。

除此之外，換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上，讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由，而是現在很多“90后”對職場的一種態度即“不走尋常路”。

人力資源專家楊署紅介紹，現在很大一部分“90后”，家里條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計后果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續，說走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮。