職場遭遇新人 離職理由讓人無奈
來源：新華網 2012-01-03 編輯：黃水來

管理面臨新職業觀

一份“90后”的簡歷上，特長欄里寫著“善于講冷笑話；善于觀測星空；會跳國標舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。

個性張揚，拒絕平庸，特立獨行，表現欲強……這些已成為“90后”的標簽。“90后”既要彰顯個性，也要群體認同。他們注重圈子，是基于共同的興趣愛好。組圈也不再囿于地理位置，因為這是網絡時代。在零點咨詢集團進行的一份調查結果顯示，26%的“90后”覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。

“90后”生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此，有教育學者也表示，“90后”在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強于他們的前輩。但作為“90后”而言無論你在校園里有多么優秀，進入職場一定要做到歸零的狀態，擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角，如果“90后”的標簽過于明顯，太過張揚很容易觸犯企業的規則，會嚴重影響自身的發展，求職可以 “非主流”，但工作切勿“非主流”。

“90后”積極地社會化，他們信奉快樂至上，他們注重契約精神，現有的管理理念和管理行為將不適用于他們。當他們大規模離開校園步入職場，如何才能用最高效的磨合，達到最佳的管理狀態？