技術藍領勝過雞肋白領 不重學歷
來源：新華網 2012-01-12 編輯：黃水來

　　“技術藍領”的吃香，是因為企業認定其“技有所值”。“技工荒”今天已成為制約許多企業發展的瓶頸。隨著我國工業化進程的加快，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術院校的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。在商言商，企業招聘員工要講成本，算產出。企業心甘情愿地以4700元起薪聘用一個“技術藍領”，肯定是算過賬的，認定了這個“買賣”劃算才干的。“技術藍領”受青睞又告訴我們，經過實踐與鑒別，社會對人才的認識正在走出誤區，正本清源。歷來我們在人才問題上存在一個誤區，認為只有上了傳統的普通大學才是人才。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求，不少地方又紛紛將原來的專科學校升格成本科院校，結果是推波助瀾，加劇了人才結構的失衡。在“技術藍領”緊缺的同時，不少大學畢業生成了高不攀低不就的“雞肋”。

　　不重學歷重能力，這是大勢所趨。目前的文憑社會、學歷社會，最終將會被能力社會、資格社會所取代。“藍領”熱得燙手，“白領”“難求一領”，這是市場對人才結構失衡的必然反映。這個反映，從某種意義上講就是一個導向。我國有七千多萬技術工人，而其中高、中級工僅占5%，與發達國家高級技工占近40%的水平相差甚遠。高技能人才的短缺已成為制約中國企業發展的瓶頸，企業對高技能人才的需求每年以兩位數遞增。這個數據，更顯示了“技術藍領”職場前景的廣闊