沒有年終獎(jiǎng) 職場人期待企業(yè)挽留
來源：漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯：陳瑋

1.公司給員工加薪

網(wǎng)友“米貝”：“我現(xiàn)在的工作本來就比較雞肋，食之無味、棄之可惜，如果連年終獎(jiǎng)的安慰都沒有，我肯定走人了。如果公司過年回來后直接加薪，然后提供比現(xiàn)在好的福利，比如提供午餐，那么我可能還會(huì)留下。畢竟年終獎(jiǎng)代表了一個(gè)公司對(duì)員工一年工作的肯定，如果公司一點(diǎn)表示都沒有，會(huì)讓人寒心的。”

網(wǎng)友“Aganzz”：“現(xiàn)在物價(jià)上漲快，經(jīng)濟(jì)有壓力，如果公司能提供有效的晉升機(jī)制和更有誘惑力的工資，并且保證以后工資會(huì)隨著物價(jià)的上漲而上漲，我會(huì)留下來的。”

網(wǎng)友“rain blue”：“想挽回我，除非公司確定明年的加薪幅度，而且幅度比較大！工作嘛，就是為了生活，而錢是維持生活的必要品。”

前程點(diǎn)評(píng)：自2011年以來，國內(nèi)的CPI一直處于一個(gè)高漲態(tài)勢。面對(duì)漲瘋了的物價(jià)，職場人常常發(fā)出“公司漲幅趕不上CPI”的哀嘆，生存壓力越發(fā)加大。比起只是一次性獎(jiǎng)勵(lì)的年終獎(jiǎng)，增長薪酬可是可以綿延一年的鼓勵(lì)，而其最終數(shù)額也可與年終獎(jiǎng)數(shù)額一較高下。但是加薪也沒那么簡單，如果公司慣以加薪代替年終獎(jiǎng)，員工本也不會(huì)起異心；但如果公司因?yàn)榻?jīng)營不善而不發(fā)年終獎(jiǎng)，又何來閑錢給員工加薪呢？