職場(chǎng)尊重男女差異才是真正的平等
來(lái)源：新華網(wǎng) 2012-01-28 編輯：黃水來(lái)

工作領(lǐng)域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等價(jià)值的工作同等報(bào)酬”，即聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》中的第11條:男女從事“同等價(jià)值的工作享有同等報(bào)酬(包括福利)和平等待遇的權(quán)利”。而根據(jù)全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織的第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,1999年末,中國(guó)城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入只是男性的70.1%。同時(shí)期在泰國(guó),這一比例為80.8%;在香港,這一比例也已達(dá)到85%。可見(jiàn),這一問(wèn)題由來(lái)已久。所以,要想解決職場(chǎng)中男女不平等問(wèn)題,必須從“同工同酬”入手,給予兩性平等的福利待遇。這不僅表現(xiàn)在退休年齡的權(quán)益上,更突出地表現(xiàn)在女性享有同等的就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)進(jìn)修與發(fā)展機(jī)會(huì)以及生理“五期”的保護(hù)等方面。

解決職場(chǎng)中男女不平等的問(wèn)題,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的機(jī)會(huì)與福利,是女性意愿;獲得生理特征基礎(chǔ)上的差異性待遇,也是女性意愿。說(shuō)到底,這是包括“彈性退休”在內(nèi)的消除性別歧視的相關(guān)政策所應(yīng)遵循的基本精神。