職場尊重男女差異才是真正的平等
來源：新華網 2012-01-28 編輯：黃水來

工作領域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等價值的工作同等報酬”，即聯合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》中的第11條:男女從事“同等價值的工作享有同等報酬(包括福利)和平等待遇的權利”。而根據全國婦聯和國家統計局組織的第二期中國婦女社會地位調查數據顯示,1999年末,中國城鎮在業女性年均收入只是男性的70.1%。同時期在泰國,這一比例為80.8%;在香港,這一比例也已達到85%。可見,這一問題由來已久。所以,要想解決職場中男女不平等問題,必須從“同工同酬”入手,給予兩性平等的福利待遇。這不僅表現在退休年齡的權益上,更突出地表現在女性享有同等的就業機會、職業進修與發展機會以及生理“五期”的保護等方面。

解決職場中男女不平等的問題,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的機會與福利,是女性意愿;獲得生理特征基礎上的差異性待遇,也是女性意愿。說到底,這是包括“彈性退休”在內的消除性別歧視的相關政策所應遵循的基本精神。