阻礙90后新人未來發展的四大病根
來源：新華網 2012-02-29 編輯：黃水來

2012年的職場新生軍很快就要來了！再過幾個月，新一屆的大學畢業生又將大舉進入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準備好了么？

　　前一屆的大學畢業生已經在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業和用人單位管理革新的半年。

　　90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業規劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明。

　　對于剛入職場的90后來說，大部分人沒有沉重的家庭經濟負擔，因此在擇業時，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環境和發展機會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業規劃的角度來看，90后是進步的一代，因為他們能通過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業方向。

　　然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業發展的不足和弊病，主要包括：