京醫(yī)院連續(xù)兩年考核未過院長下課
來源：新華網(wǎng) 2012-05-11 編輯：黃水來

昨天，北京市醫(yī)管局啟動首次對市屬醫(yī)院的績效考核，患者滿意度、醫(yī)療糾紛發(fā)生率均納入“硬指標”。市醫(yī)管局局長方來英介紹，下一步將制定薪酬體系配套方案，屆時醫(yī)院院長、書記的績效工資將與考核掛鉤，連續(xù)兩年不合格將被免職。

重大責任事故一票否決

昨天，市醫(yī)管局向21家市屬醫(yī)院下發(fā)了績效考核“責任書”，內(nèi)含25項指標，這是政府首次對醫(yī)院實施績效考核。以后，每年的1月1日起至12月31日，都將作為一個考核年度，指標內(nèi)容將隨北京實際情況調(diào)整和完善。

市醫(yī)管局表示，今年首次考核的項目均是社會關注度高，且日常管理比較薄弱的。指標共分為社會評價、內(nèi)部管理、運行效率、發(fā)展實力4個維度，“社會評價”是各維度中占分最大的，核心指標是“患者是否滿意”。此外，醫(yī)療糾紛發(fā)生率、預約就診率等11項被列為關鍵指標。

此外，若因醫(yī)院管理者失職或決策失誤，造成醫(yī)院發(fā)生重大安全生產(chǎn)、消防、交通事故，重大責任醫(yī)療事故，群體性違法違紀案件的，將實行“一票否決”制，績效考核直接判定為不合格。

院長績效工資實行年薪制

市醫(yī)管局規(guī)定，績效考核的“成績”，將直接影響醫(yī)院院長、書記的工資。昨天，方來英表示，績效考核制度實施后，下一步將制定具體的配套方案。目前，薪酬體系方案正在醞釀。

據(jù)悉，醫(yī)院院長、書記的績效工資實行年薪制，考核結果和績效年薪掛鉤，其他黨政負責人也將納入績效考核范圍。醫(yī)院績效工資總額度將依據(jù)各醫(yī)院年度績效考核結果，由市醫(yī)管局制定。

如果醫(yī)院年度績效考核不合格，醫(yī)管局將負責和醫(yī)院院長、黨委書記誡勉談話。連續(xù)兩年不合格，對醫(yī)院院長和黨委書記予以免職。