福建81家上市公司設258個“獨董”
來源：東南快報 2012-05-29 編輯：唐麗萍

“最慷慨”興業銀行“最摳門”冠福家用

據統計，福建上市公司中，興業銀行是支付“獨董”薪酬最高的公司，2011年支出金額高達148萬元，比排在第二名的紫金礦業高出34萬元。此外，美亞柏科、梅花傘、泰禾集團和華麗家族均支付給“獨董”們30萬元，并列第三名。

從興業銀行去年年報能看到，2011年度，興業銀行實現營業收入598.7億元，同比增長37.77%。截至2011年末，公司資產總額突破2.4萬億元，達到24087.98億元，比年初增長30.23%。利潤增長喜人，自然給“獨董”支付起薪酬來也顯得慷慨大方。

與興業銀行的“財大氣粗”相比，連續3年虧損的冠福家用，更需要的是節約開支，包括計入“管理費用”的“獨董”薪酬。

其中，冠福家用的“獨董”，廈門經濟學院金融系客座教授鄭學軍和廈大管理學院碩士生導師黃炳藝，從該上市公司所獲薪酬都僅為7500元。記者注意到，7500元的薪酬也是福建最低“獨董”薪酬。

根據統計，冠福家用為5位獨立董事只開出了9萬元的薪酬，當之無愧為福建對“獨董”“最摳門”的上市公司。

比冠福家用稍高的青松股份和創性資源，“獨董”的人均薪酬只有2.05—2.1萬元之間。

“一般來說，中小企業‘獨董’的薪酬在10萬元以下。‘獨董’的薪酬與其對上市公司的貢獻一般都是呈正比的。除開薪酬，部分人士加入上市公司‘獨董’，也獲得了一些資源，比如合作項目，或者技術上、管理上的一些經驗成果等。”謝志忠表示。