跳槽民營：技術水平可能逐年下降
來源：新華網 2012-07-25 編輯：黃水來

同為公立三甲醫院的醫療骨干，周樂今和李易在分別“下海”之后，走上了截然不同的道路。

2010年，云南省心血管專家周樂今，被民營的昆明同仁醫院以80萬年薪重金延聘，從其供職27年的云南省第一人民醫院毅然辭去公職。

早于他一年，該省另一位心內科專家李易，帶領20名骨干集體投奔民營圣約翰醫院，成為全國公立醫院最大規模的人才集體跳槽事件。

但體制之外，并非“美麗新世界”。周樂今三年合同期未滿，即于今年年初遭院方毀約解聘，身陷與民營醫院的訴訟之中。

而李易在出來一個月之后就后悔了，宣稱自己后半生的目標，就是要把自己的整個團隊重新帶回公職體系。

這似乎與新醫改文本所描繪的多元辦醫格局形成了相反的對比，顯然，多元辦醫格局尚有待通過正確的改革路徑實現。