大砍獎金 朝野認(rèn)為"不能再等了"
來源：東南網(wǎng) 2013-01-09 編輯：黃水來

“行政院長”陳沖表示，已指示“研考會”、人事總處邀集公營事業(yè)主管機(jī)關(guān)，通盤檢討公營事業(yè)經(jīng)營績效獎金制度，并于2月底前提具體改善方案，希望能考量各公營事業(yè)差異，一改過去齊頭式發(fā)放，以符合社會期待及保障公營事業(yè)員工權(quán)益。

陳沖說，應(yīng)就公營事業(yè)不同型態(tài)且肩負(fù)不同政策性任務(wù)，給予不同考量，用較為精細(xì)的程序及方法來評估其表現(xiàn)與績效；至于檢討項目，應(yīng)包括考核獎金與績效獎金的指標(biāo)有無相近或重疊、兩種獎金的性質(zhì)與定位、同一機(jī)構(gòu)內(nèi)績效獎金差異的考量、以及政策性因素的合理性。

陳沖說，另因部分公營事業(yè)薪資及績效獎金，相對民間已偏低，如再刪減績效獎金，可能將無法留任或吸引優(yōu)秀人才。

“經(jīng)濟(jì)部長”施顏祥昨天坦言說，時間點提早，“有點訝異”。

對于“立院”朝野的火速決議，施顏祥也說，會好好與工會溝通。他表示，“經(jīng)濟(jì)部”原先就規(guī)劃“下調(diào)”，但調(diào)多少應(yīng)事先研究得更細(xì)致；“現(xiàn)在社會氛圍下，大家必須共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)困難”。“立法院”與“經(jīng)濟(jì)部”改革其實是同一方向，但朝野認(rèn)為“不能再等了”。

施顏祥說，工會都是自己的員工，可以想象委屈；改革有一定程序，要一步登天不容易。他也指出，“立法院”當(dāng)前作法其實與“經(jīng)濟(jì)部”改革方向很接近，但時間點提早，提出具體調(diào)降目標(biāo)。

也有政壇人士解讀，藍(lán)營這么快與在野黨達(dá)成協(xié)議，應(yīng)該也有意為民進(jìn)黨13日發(fā)動的“火大游行”滅火。