案例：

阿美在某制造單位打了10年工，合同都是一年續(xù)簽一次。去年年底，就在新勞動(dòng)合同法即將施行的前夕，單位突然決定像阿美一樣的76名員工全部轉(zhuǎn)為派遣用工模式。根據(jù)這一決定，這76名員工必須在年底前與公司下設(shè)的勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由原來的單位員工變?yōu)閯趧?wù)公司的派遣工，否則勞動(dòng)合同到期將自動(dòng)終止。阿美心里十分不安，擔(dān)心派遣工的待遇問題，而且對(duì)公司的做法是否合法也心存疑慮。專家解讀：

阿美的擔(dān)憂是有道理的。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定，自己成立一個(gè)勞務(wù)派遣公司，將企業(yè)原來的員工重新再派回到企業(yè)原來的工作崗位上。勞動(dòng)者的工作實(shí)際上沒有任何變化，但身份卻從原來的企業(yè)員工變成了勞務(wù)派遣公司的員工。這樣一來，企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務(wù)派遣工”，就不需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，也不需要經(jīng)過法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序，只需要跟“自己”協(xié)商一致，就可以達(dá)到裁員的目的。勞務(wù)派遣作為一種不穩(wěn)定的臨時(shí)用工，往往也意味著勞動(dòng)者的權(quán)益得不到很好保護(hù)。

　阿美可以拿起法律武器，爭(zhēng)取自己的合理利益。實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣作出了限制，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，都屬于“不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位”。所以，阿美單位所謂的“勞務(wù)派遣”是無效的，按照法律規(guī)定，她的身份還是原來的企業(yè)員工。