新華網(wǎng)北京5月26日電（記者陳玉明、馬姝瑞）中國(guó)鋁業(yè)公司新聞發(fā)言人袁力26日在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，中國(guó)鋁業(yè)青海分公司16名女工崗位調(diào)整事件的有關(guān)情況已基本調(diào)查清楚，青海分公司已對(duì)人力資源部經(jīng)理等直接責(zé)任人作出免職處理，截至26日中午，除2名員工已辦理正常調(diào)出手續(xù)外，其余14名女工已全部回到原崗位。

5月20日，新華社“新華視點(diǎn)”報(bào)道，因?yàn)檎煞虻恼{(diào)離或辭職，今年4月底，16名同在中國(guó)鋁業(yè)青海分公司不同崗位工作的妻子，被集中調(diào)離到公司清掃隊(duì)工作。

袁力說(shuō)，媒體報(bào)道相關(guān)事件后，中鋁公司高度重視，第一時(shí)間采取措施，責(zé)成青海分公司就有關(guān)情況迅速展開調(diào)查，妥善制定處理措施，并向公司總部進(jìn)行專題報(bào)告。5月21日，中鋁公司成立事件調(diào)查組，趕赴青海，就事件展開全面調(diào)查。幾天來(lái)，在社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與支持下，事件的有關(guān)情況已基本調(diào)查清楚。

據(jù)介紹，為積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)和市場(chǎng)環(huán)境影響，2008年以來(lái)，中國(guó)鋁業(yè)青海分公司在人力資源方面實(shí)施了優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)管理人員、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等改革工作，取得了一定成效。對(duì)改革中產(chǎn)生的富余人員，分公司不將其簡(jiǎn)單推向社會(huì)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。但在此次部分員工崗位調(diào)整工作中，青海分公司沒(méi)有按照中鋁公司的有關(guān)要求制定規(guī)范的崗位調(diào)整方案，工作程序存在漏洞，操作手段不夠規(guī)范，工作方法簡(jiǎn)單。

中鋁公司已責(zé)成青海分公司堅(jiān)決糾正工作中的錯(cuò)誤。同時(shí)，在全公司范圍內(nèi)就進(jìn)一步規(guī)范用工制度、建設(shè)和諧企業(yè)進(jìn)行了再次強(qiáng)調(diào)和全面部署。青海分公司主要負(fù)責(zé)人已向中鋁公司作出深刻檢討，表示要吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和中鋁公司相關(guān)制度，加強(qiáng)管理，依法合規(guī)完善工作機(jī)制與流程，嚴(yán)肅用工程序與紀(jì)律，在此基礎(chǔ)上推進(jìn)青海分公司優(yōu)化崗位調(diào)整及各項(xiàng)改革工作，維護(hù)青海分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好氛圍與勢(shì)頭，切實(shí)保護(hù)公司員工的合法權(quán)益。

袁力表示，中鋁公司始終堅(jiān)持“以人為本、關(guān)愛(ài)員工”的管理理念，將員工視為最寶貴的財(cái)富，為員工創(chuàng)造充分施展才能、提升人生價(jià)值的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，不斷提升員工的工作生活品質(zhì)，使員工共享改革和發(fā)展成果，全面建設(shè)和諧企業(yè)。