三是豐富文化活動，促進女法官身心健康。在關心女法官的身心健康，培養女法官的良好興趣，陶冶女法官的高尚情操上，協會和各聯絡處做了大量富有成效的工作。協會和各聯絡處積極組織女法官參加以“公正、廉潔、為民”為主題的《慶祝福建法院建院60周年書畫攝影展》，以及法官講壇、名家筆會、先進事跡報告會、演講比賽、文藝匯演等形式多樣的文化活動，寧德法院還組織女法官參加市婦聯舉辦的“愛崗位、促發展”巾幗技能展示才藝表演，精心營造健康向上的文化氛圍，豐富和深化法院文化建設成果。為了做好全省法院系統組團參加第十四屆省運會工作，協會與法官協會圍繞代表團的組建、參賽項目的確立、參賽人員的選定等具體工作，切實加強組織協調，精心指導，周密部署，確定了羽毛球等5個參賽項目，圓滿完成參賽運動員選拔任務，代表團被省運會組委會授予“優秀組織獎”和“體育道德風尚獎”。南平、莆田、泉州等三個中院在協會的部署指導下，成功舉辦選拔賽，為福建法院首次組團參賽取得良好成績奠定了堅實基礎。

四是組織調研學習，關注關愛女法官成長。協會在全省法院開展了福建省女法官和女工作人員任職情況調研，認真總結女法官成長的經驗，查找和分析女法官任職和健康狀況。各聯絡處按照協會與省法官協會聯合下發了《關于開展“法官職業保護”專題調研活動的通知》要求，從法官職業權力保障、職業地位保障、職業收入保障、職業安全保障、職業尊榮保障等方面入手，深入調查、研究和分析當前我省法院法官職業權益保障的現狀及其原因，并針對存在問題提出了相應對策。在中國女法官協會與全國婦聯聯合舉辦的“北京+15論壇”論文征集活動中，我會有3名作者的論文入選。各聯絡處也紛紛采取有力措施，為女法官的成長進步創造條件。如莆田法院積極探索女法官的成長規律，逐步形成培養選拔女法官的目標計劃。三明中院建立完善了一套“選拔、培養、重用“三管齊下的培養模式，全市法院領導班子中女干部有7人，中層領導中女干部有52人。南平法院根據女法官的需求，多渠道、多形式、多層次地組織學法律、學電腦網絡知識，學科技、學經濟知識等，提高女法官適應審判需求的能力。廈門法院注意在調研學習中拓展女法官的司法能力，通過組織業務研究，舉辦法學講座，進行業務培訓，開展學術交流，匯編學術書刊等工作，切實增強女法官創新能力，提高女法官隊伍的整體素質和司法水平。寧德法院積極組織女法官參加科級干部、專項審判業務、人民法官為人民主題實踐培訓班等培訓，提升思想政治業務素質。

五是加強自身建設，不斷提升工作水平。協會認真分析和研究解決自身建設方面存在的問題，努力加強協會干部隊伍建設，進一步增強工作責任感，不斷改進工作作風，切實提高群眾工作能力、組織協調能力，努力提升服務大局、服務女法官、服務基層的工作水平。注重加強與有關部門的工作聯系，主動與中國女法官協會、省民政廳社團管理局溝通聯系，及時請示匯報工作，虛心接受指導監督，不斷健全完善女法官協會與省法官協會合署辦公、協調運行的工作機制，實現工作互聯、平臺互動、載體互融、資源共享。協會辦公室和各地聯絡處在人員少、任務重的情況下，敬業奉獻、勤奮工作，圓滿地完成了各項工作任務。三明聯絡處進行了內部的組織、維權、宣傳等分工，在基層法院建立了會員小組，形成上下整體合力，同時加強檢查督促指導，做到年有目標、季有重點，形成一級抓一級、一環扣一環，層層有人管，事事有回音的工作格局，確保了各項任務的落實。

日前，福建省女法官協會召開了第二屆理事會第三次會議，省法院副院長、會長夏冬英出席會議并做了講話。省婦聯黨組書記、主席劉群英高度評價“我省女法官協會工作富有成效，活動十分活躍”。