據《女大學生就業創業狀況調查》顯示：九成以上女大學生感到用人單位有性別偏見，56.7%的女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。

現今社會，女大學生就業遭歧視的話題備受關注。全國人大代表、西北農林科技大學資源環境學院院長呼吁社會關注女大學生就業中遭遇的種種不公正待遇，切實解決女大學生就業難問題。

現在又到畢業生求職應聘高峰期，記者深入調查發現，女性在就業時的性別歧視問題依然嚴重，相較于男性，她們要付出高昂的就業成本。

女性就業遭歧視依舊

“應聘時男女有別的情況是肯定的?！苯衲戤厴I正找工作的大四女生小陳告訴記者，“有時你投出去幾十份簡歷，都沒有回應。而男生收到筆試的機會明顯比我們多。”

相較于本科畢業生，研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學位的女生小萬也遇到類似難題，“有時用人單位就直接告訴你，對不起，我們想要男生。還有的不明說，最后錄取時發現全是男生?！?/p>

程虹剛應聘完一家大型國企。她各項條件都符合要求，企業卻以工作需要常出差，女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過：“為什么女性就不能獨自出差呢?如果社會治安良好，女性自然也可獨自出差了。為什么社會的安全成本卻要女性承擔呢?”

小王是一家大型企業職工，生完孩子產假未滿便趕回去上班?！安换厝徫豢赡芫蜎]有了。雖不會扣工資，但崗位沒了更麻煩?！?/p>

北大法學院婦女法律研究與服務中心最新發布的《中國職場反性別歧視調查報告》顯示，相較于低學歷者，擁有研究生以上學歷女性求職時被拒比例更高，達到19.2%。

面對女性求職者的不滿，一些企業也有苦衷。一家企業老總直言不諱，“企業不是慈善機構，女性入職，難免結婚生子。到時不能辭退，加重了其他員工負擔。同樣工作，男女都能做，我們當然愿要男性?！?/p>

記者調查發現，不少女性求職者反映，應聘中，相同崗位對女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學研究生小劉稱，有些單位對女生的“歧視”較隱蔽，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或擔任過學生干部等。同等學歷條件下，女性所獲崗位及薪酬不如男性。

有些用人單位明確“男性優先”，有的招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學生標準，對其設置比男生高的各種聘用條件。

女性就業背后的高昂成本

面對就業中存在的種種歧視，一些女生無奈只得選擇繼續讀書，通過提升學歷來應對。從本科到碩士，再到博士，她們不斷推遲就業年齡。

北大法學院婦女法律研究與服務中心副主任在接受記者專訪時表示，學歷成本已成女性求職的首要成本。她們不得不花費更多時間、精力及金錢提高學歷以適應職場競爭，她稱這種情況為“被”讀書。

女性獲高學歷進入社會后，又面臨新的挑戰——生育成本?！吨袊殘龇葱詣e歧視調查報告》指出，近兩成高學歷女性在求職時被拒。該報告主要撰寫者張帥認為，一個很重要原因是，用人單位考慮高學歷女性年齡一般偏大，入職后很快面臨結婚生子問題。生育期間女性無法正常工作，企業仍要支付工資薪酬，增加了成本。

全國人大代表、湖北省婦聯主席分析：由于女性存在經期、孕期、產褥期、哺乳期等“四期”，因此企業要付出特殊的生產成本，導致女大學生就業難。

某民營企業人力資源總監坦言，同樣條件下，企業更希望雇用男性員工避免額外支出。如今國家出臺和完善了相關法律政策，有的企業為降低成本，采取了更隱蔽做法。比如女性懷孕后，以其它理由對其降薪、調崗，迫使其主動辭職。

公益律師認為，由于目前生育的社會保障和補償機制還不健全，女性就業成本主要還是由企業或個人承擔。在利益驅動下，“性別壁壘”難免成為普遍現象。

傳統觀念認為女性身體素質與男性存在差異，一些需要出差、應酬及加班崗位，客觀上也對女性關上了大門。這都使女性就業和發展的機會成本遠高于男性。

中國人民大學社會學教授認為：一些簡單勞動領域的確存在男女有別現象。比如一些過重過累勞動的確不適合女性，這是對女性的保護。但在很多復雜勞動領域，男女承擔同樣責任，進行同樣工作，無任何區別。因此有些單位以保護女性為借口，將女性排除在完全可勝任工作之外，違反了男女平等的基本國策。

事實證明，女性在很多領域可擔任領導崗位，與男性從事同樣重要工作，甚至比男性更出色。

女性高昂就業成本應由社會共同承擔

公益律師認為，相較于男性，女性就業的確有其特殊就業成本，但這種成本不能完全轉嫁到企業或女性自身，而應由全社會共同承擔。

社會學家指出，無論懷孕、分娩還是哺乳，都是人類自我延續必不可少的生理基礎。換言之，女性為人類種族繁衍和社會進步作出不可替代的貢獻，因此，女性就業成本也應由整個社會共同承擔。

目前一些制度性歧視不容忽視。男女退休年齡不同，很大程度造成男女就業不平等。根據目前相關規定，女性一般比男性提前5到10年退休，加上女性就業年齡被迫推遲，兩邊受壓，女性就業年限被強制縮短，在福利待遇、升職機遇方面都與男性產生很大差距。

中華女子學院教授認為，解決女性就業性別歧視，首先應從立法上對職場性別歧視進行規制，明確違法責任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，以此對女性實施傾斜性保護。

構建針對女性生育的社會公共服務體系對解決就業性別歧視問題也至關重要。中央財經大學教授黃震認為，除了從政策法律上保護女性，政府還可對聘用女性企業進行一定補償，以彌補女性因生育影響工作給企業造成的損失。

女性生育成本給企業造成的經濟損失有限。目前女性大多只生育一次，產期也有限。不能因為這短暫的特殊時期而否認女性長期為企業作出的貢獻。

要實現女大學生就業均等化，需要政府、社會、用人單位、學校和女大學生自身共同努力。各級政府應采取多種措施，加強對用人單位引導和監督，培養樹立女大學生創業典型。同時，完善促進女性就業的政策法規。明確界定“就業性別歧視”的定義、范圍、法律責任和懲罰措施等。