2008年12月，小王來到蘆溪縣某公司就職。該公司由于是招商引資企業，且從事居民消費服務行業，在當地頗有名氣，加之公司老板“財大氣粗”，屬于蘆溪縣的一家“大牌”公司。小王很想干出一番大事業，所以工作時特別用心和認真。該公司為了擴大自身的競爭力，對員工的要求很嚴格，經常要求員工在休息日和法定節假日加班，又不支付加班費，弄得怨聲載道。但是公司管理層并不理會員工的抗議聲，依然要求員工加班。小王多次向公司要求支付加班費，但均遭到拒絕。小王遂向法院起訴，要求公司支付加班費。

蘆溪縣人民法院受理該案后，立即組織雙方進行協商，以盡早化解矛盾糾紛，不影響該公司的運營。但該公司管理層拒絕向員工支付加班費，認為員工加班是本職工作。承辦法官向被告詳細解釋了我國勞動法的有關規定，闡明員工要求公司支付休息日和法定節假日的工資報酬是合法要求，用人單位應當依法支付。該公司終于愿意與員工小王共同協商，并達成調解協議，小王高興地離開了法院。