1988年，我國發布實施了《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》)，早于1992年修訂實施的《婦女權益保障法》，且距今已逾20年，不能適應當前女性的工作和生活狀況的需求，切實保護職業女性的權益。為解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，為保護其健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。

昨日，國務院法制辦將《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)全文公布，征求社會各界意見。其中，擬延長產假至14周、單位可支付生育流產費用等條款備受社會關注。

著名勞動法專家、中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華教授昨日在接受南方日報記者采訪時表示，《征求意見稿》和國際理念達成共識：職場生活與家庭生活兩立，保護勞動力可持續發展。現在《征求意見稿》把產假延長，增加流產休假時間，是升格對女職工的保護，下一步可能關注男職工的產假了。