經期關懷保護女職工生育能力

雖然我國相關法律法規中明確規定了對婦女采取特殊的勞動保護制度，但職業女性特殊勞動期的保護和關懷落實得并不理想。其中，女性經期的保護和關愛長期被忽略，此前的《婦女權益保障法》中也沒有明確規定婦女在“經期、孕期、產期、哺乳期”的特殊勞動“四期”應受何種“特殊保護”。

近年來，我國不少地方政府也在加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度的體現。2009年3月8日，湖北省發布實施的《湖北省女職工勞動保護實施辦法》第九條就規定：女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

此次《征求意見稿》明確的女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍包括：冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。

“目前中國有個不正常的現象，越是高收入的人群越是不想生孩子，邊遠地區反而好些。我在調研中發現很多30多歲的白領生不了孩子，習慣性流產。在女性特殊生理期就保護好她們，也是在保護她們的生育能力，保護了可持續發展勞動力的資源，因為勞動力再生產的核心就是‘生娃’。”彭光華說。