處罰太輕，用人單位能否嚴格執(zhí)行新規(guī)定？

《意見稿》規(guī)定用人單位違反本條例的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

公眾擔憂：不少網(wǎng)友表示，規(guī)定改了，女職工是否能切實享受到福利關(guān)鍵還看用人單位能否嚴格執(zhí)行。他們擔心“5000元以下罰款”的處罰力度能否有效約束企業(yè)行為？

權(quán)威解讀：對此，記者電話采訪了勞動法專家，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華，他指出《女職工特殊勞動保護條例》一旦經(jīng)國務(wù)院簽署生效，具有很高的法律效力。

作為行政條例，該規(guī)定對用人單位的處罰輕重不在于罰款金額，而在于與其它行政部門，比如工商局、稅務(wù)局等形成聯(lián)動機制對用人單位進行行為約束，其違反用工條例的成本遠不止于罰款的金額。一般企業(yè)不會輕易違反。

彭光華表示，網(wǎng)友對用人單位能否嚴格執(zhí)行的擔憂可以理解，“對于該條例的具體執(zhí)行，我們希望從國企、事業(yè)單位等率先執(zhí)行，形成示范效應(yīng)，逐漸輻射至其它用人單位，尤其中小型企業(yè)。”（韓柳潔）