保胎請(qǐng)假，一請(qǐng)大半年。員工認(rèn)為是正當(dāng)需要，企業(yè)堅(jiān)持是借故“泡假”——“月子假”糾紛，成新型勞資矛盾

近日，鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)人社局調(diào)解了一起保胎請(qǐng)假的糾紛，這是今年以來(lái)的第三起。隨著家庭對(duì)新生兒的重視，很多孕婦往往從懷孕三個(gè)月起就開始了“坐月子”，請(qǐng)假動(dòng)輒一年半載，令不少企業(yè)主大感“不適”，矛盾逐年增多，成為新型的勞資糾紛。

保胎假一請(qǐng)大半年

鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)人社局調(diào)解的這起“保胎假”糾紛，與之前的幾起大同小異。

女職工吳女士，是某勞務(wù)公司派遣工，由公司派遣至市區(qū)某醫(yī)院從事辦公室文員工作。去年上半年，懷孕近3個(gè)月的吳某以“保胎”為由向勞務(wù)公司及實(shí)際用人單位請(qǐng)一個(gè)月病假。勞務(wù)公司和用人單位批準(zhǔn)了她的病假申請(qǐng)，并正常發(fā)放病假期間的工資待遇。

假期結(jié)束后，吳女士回到醫(yī)院上班，但僅過(guò)兩天，她再次以“保胎”為由提出繼續(xù)帶薪休長(zhǎng)期病假。這次勞務(wù)公司沒有立刻準(zhǔn)假，要求吳女士出具醫(yī)院的建休證明，而她出具的是只有醫(yī)生注明“建休”二字的病歷。此后，在沒得到勞務(wù)公司和單位準(zhǔn)假的情況下就自行回家休息。

一連幾個(gè)月沒有上班，實(shí)際用工單位向勞務(wù)公司提出了辭退要求，因?yàn)獒t(yī)院的崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，吳女士不來(lái)上班，直接影響醫(yī)院正常工作。昨天，在潤(rùn)州區(qū)人社部門調(diào)解下，吳女士承諾了具體上班時(shí)間，單位收回辭退通知。

從鎮(zhèn)江市人社部門獲悉，近年來(lái)，類似糾紛不斷。僅去年一年，就有數(shù)十起之多。多數(shù)女職工認(rèn)為生育請(qǐng)假天經(jīng)地義，并且企業(yè)沒有權(quán)利辭退。而企業(yè)則認(rèn)為保胎假動(dòng)輒一年半載，實(shí)有“泡假”嫌疑。由于沒有更多證據(jù)和法律依據(jù)，人社部門調(diào)解也往往是“勸和不勸分”，讓員工和企業(yè)各退一步。