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      國務(wù)院規(guī)定我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天
      www.xpshebei.com?2012-04-19 12:30? ?來源:《京華時報》    我來說兩句

      女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)

      第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)其健康,根據(jù)勞動法,制定本條例。

      第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工,適用本條例。

      第三條 女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

      第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

      用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護(hù),不得安排女職工從事禁忌的勞動,將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

      第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間,或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

      第六條 女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

      懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

      第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

      女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

      第八條 女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

      女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的,由用人單位支付。

      第九條 女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間),用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

      用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每日增加1小時的哺乳時間。

      第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

      第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查,檢查時間算作勞動時間。

      第十二條 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督,協(xié)助行政部門開展工作,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

      第十三條 用人單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工,責(zé)令用人單位限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

      第十四條 用人單位違反本條例規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

      第十五條 用人單位違反本條例規(guī)定,給女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員,依法追究刑事責(zé)任。

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