經驗提醒

再招員工會考慮家庭成員職業

經理Angel對Tom的選擇非常理解，“這件事情說明Tom是個很有責任心的男人，家庭觀念很重，我們尊重他的選擇。公司的企業文化一直遵循信念第一、家庭第二、事業第三的生活優先秩序，只有家庭經營好了，才能更快樂地工作。”

今年3月，公司再次招聘了一名男性員工，為避免類似情況發生，在面試時家庭成員的職業成為一項選擇。“準備今年5月份入職的Jack，太太在外企工作。公司還對Jack進行模擬工作考察，讓他知道工作的性質和面臨的難題，確定一切都沒問題了，才發出通知的。”經理Angel說。

專家說法

談發展：未來會成職場“香餑餑”

長春某大型連鎖企業人事經理李光說，社會經歷了“男人能干的職業，女人也能干”的變革，在職業上打破了性別壁壘，隨著社會的發展，區分男女的行業越來越少。從長遠看，“粉色男人”的發展空間會越來越大，雖然目前的需求量還不是特別大。在眾多胭脂香粉籠罩的職業里，男人的存在無疑適合“男女搭配，干活不累”的真理，也滿足市場上“智慧與力量并存”的需求，未來“粉色男人”很容易成為職場中的“香餑餑”。

談心理：入職前對自己進行評估

國家二級心理咨詢師王鑫說，社會對角色有先入為主的認同，男性加入到護士、保姆等職業，打破了社會的一種約定俗成。“粉色男人”面臨的最大困難還是心理上的壓力，主要表現在社會輿論的不理解。男人若想從事這樣的職業，入職前一定要對自己進行各方面的評估。首先問自己是否喜歡從事這種職業？從事這種職業是否具備過硬的技術能力和定力？如果確定自己可以，再來進行第二個評估：是否能頂住各種壓力？包括家庭壓力、社會輿論壓力。

經過綜合評估后，如果真正喜歡這種職業，要對這個行業有信心，認為干這行是一種成功；要用從容的心態去看待自己的職業，要有主見；要頂得住家庭、社會的壓力；要有自我心理修復的能力，做好心理承受的準備。把職業角色和家庭角色分開，會對職場上的“粉色男人”有所幫助。