民企女職工權益常被單位違規剝奪

采訪中， 張艷告訴記者，女職工勞動保護及權益方面的履行情況較好的是事業單位、國有大中型企業和效益較好、具有一定社會聲望的非國有企業。但個別私營企業、小型個體企業在保護女職工權利方面做得就相對欠缺。

在女職工特殊權益保護方面，目前仍存在用人單位對孕、產、哺乳期女工隨意單方終止合同， 甚至很多女工懷孕后被迫離開企業， 而不享受任何待遇的現象。有的女職工經期仍從事高空、低溫、冷水作業和三級體力勞動強度的勞動， 部分企業的女職工懷孕 7個月以上仍在上夜班。在產假待遇上， 一些企業無力按規定落實生育待遇。而有些企業拒不參加生育保險， 也不執行規定， 女職工產假期間的待遇無保障。

究其原因，張艷認為，主要是部分企業對女職工權益維護認識不到位，無視員工的身心健康。另一方面，部分女職工的自我保護意識差，維權能力低也是重要原因。