出場專家　葉靜漪（北京大學法學院教授）

記者：《特別規定》重申了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。實踐中，有一些女職工懷孕后被迫主動辭職，您認為女職工應如何更好地運用法律武器保護自身合法權益？

葉靜漪：該條規定是對《勞動法》《婦女權益保障法》《勞動合同法》等法律規定的重申，也是對婦女生育社會價值的法律保護，更是女職工的合法權益。婦女生育是社會發展的需要，她們在為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。

實踐中，個別用人單位為規避上述法律規定，往往采取隱蔽的方法，辭退懷孕女職工或逼迫她們主動辭職，這是非法的。一旦出現上述情況，女職工可以向當地勞動監察部門投訴維護自己的權益，如果還不能達到自己的訴求，可以申請勞動仲裁；對勞動仲裁裁決不服的，還可以在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

記者：為保護女職工的孕期健康，《特別規定》有哪些新規定？應如何避免用人單位借口女職工懷孕無力承擔原工作，在未經當事人同意的情況下而將其調離？

葉靜漪：為保護女職工的孕期健康，《特別規定》將包括女職工孕期禁忌從事的勞動范圍作為《特別規定》附錄列示，增強了操作性，并在第六條規定了具體保護措施，即“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動”；“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間”；“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。同時在孕期保護設施（如設立孕婦休息室）、用人單位的法律責任方面強化保護力度。

孕期女職工能否“勝任或者承擔原工作”，應當根據醫療機構的證明確定；一旦需要調整工作崗位，也應當征得女職工本人的同意。