劉永好女兒 資料圖片

為什么是她們

“女承父業(yè)”，原因有二。

對宗馥莉這樣的獨(dú)女來說，接班，沒有選擇余地。新希望集團(tuán)董事長劉永好和宗申集團(tuán)總裁左宗申則是因?yàn)閮鹤幽昙o(jì)實(shí)在太小，只好先培養(yǎng)女兒接班。碧桂園創(chuàng)始人楊國強(qiáng)的兒子早夭，大女兒又因幼時(shí)發(fā)燒，智力受到損害，因此，接班的重?fù)?dān)就落到了二女兒楊惠妍身上。盡管她最初的人生理想，是當(dāng)一名教師，并曾鼓動(dòng)父親“為窮人的優(yōu)秀孩子辦一個(gè)最好的免費(fèi)學(xué)校”。

另外，兒子不愿接班，或能力不濟(jì)，家族的未來只好由女兒來扛。

匯源集團(tuán)朱新禮的公子朱勝華，只在家族企業(yè)上了一年班，就感到興趣索然，改去打高爾夫，成績還不錯(cuò)，再也不愿接班。

兒子靠不住，女兒得趕緊上。2011年10月18日，尹索微跟著年過七旬的父親第一次以“力帆集團(tuán)董事”身份公開亮相時(shí)，只有24歲。

像尹索微一樣，大多數(shù)女繼承人都是80后，這意味著她們30歲前就被決定了未來50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂園的繼承人楊惠妍自13歲就開始旁聽父親的董事會(huì)會(huì)議。父親會(huì)在會(huì)議結(jié)束后對年幼的女兒講解管理技巧。

事實(shí)上，在30歲以前，女繼承人們能做的事也相差無幾：出國留學(xué)，攻讀管理、金融或者與家族企業(yè)主營項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)科，回國后被安排入讀商學(xué)院，廣結(jié)人脈，接通地氣。除了匯源的朱圣琴和華為的孟晚舟，宗馥莉、楊惠妍和宗申集團(tuán)的左穎都是在美國上的大學(xué)，甚至高中。新希望劉永好的女兒劉暢在美國完成高中學(xué)業(yè)后，回國念的大學(xué)。尹索微則是在英國讀了管理專業(yè)本科。

少小留學(xué)海外的直接結(jié)果是：女孩們見多識廣，思維西化，行事做派常常迥異于學(xué)歷普遍偏低，白手起家的父輩。

每天早晨的家庭餐桌上，宗慶后吃大餅油條，坐在對面的宗馥莉吃面包牛奶。從中學(xué)就開始留學(xué)美國的左穎與修摩托車起家的父親“左師傅”左宗申更是格格不入。她毫不忌諱在微博上高調(diào)曬自己的生活方式：愛玩，愛度假，愛泡夜店，愛自拍著裝奔放的派對照與比基尼照;吐槽某些女星“整容只能改善外表，不是智商”;甚至自曝比起接班，她對一邊周游世界一邊玩股票更感興趣。

但眼下，她不得不天天坐在父親旁邊的辦公室，“經(jīng)常挨罵，說話不到位、考慮事情不全面都會(huì)被罵”，被罵的理由包括在辦公室修眉和天天盯著電腦。

劉暢則熱愛時(shí)尚，不但為彭博《商業(yè)周刊/中文版》做了形象代言人，還逼著喜歡以“農(nóng)民企業(yè)家”自居的父親劉永好給某時(shí)尚雜志拍了一組時(shí)裝大片。