2012年4月公布實施的《女職工勞動保護特別規定》，將“女職工禁忌從事的勞動范圍”作為附錄，要求用人單位應當遵從執行。

為對福建省內企業貫徹執行該規定的情況，提出改進對策和建議，更好地促進女職工勞動保護水平提高，廈門大學蔣月教授課題組（以下簡稱課題組）日前在福建省的廈門、泉州等地市對12家企業（包括國有企業和非公企業）實地考察，并發布企業女職工從事禁忌勞動情況調查研究報告（以下簡稱《報告》）。考察從用人單位和勞動者兩個不同利益群體了解各自的感受、認識，以求全面了解福建省企業女職工禁忌勞動范圍執行現狀真相。

孕期：多數一線女職工因健康威脅辭職

《報告》顯示，絕大多數懷孕一線女職工在孕初期就辭職，根本不進入女職工孕期從事勞動的特殊保護階段。

留任工作崗位的懷孕女職工中，86.6%的懷孕女職工從事行政后勤等非禁忌勞動，有3.3%的女職工在有毒物質超標的環境下工作，有0.2%的女職工則從事非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置工作；有1.1%從事高處作業，有5.3%從事冷水作業，有1.6%從事低溫作業，有1.6%從事高溫作業，有3.6%從事噪聲作業；有0.7%從事第三級體力勞動強度的作業，有0.2%從事第四級體力勞動強度的作業，有0.2%在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業、伴有強烈振動的作業以及需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

一般認為，女職工懷孕期間依舊在不良的工作環境工作，主要是迫于生計，特別是對于計件工資制的員工而言，產假期間的工資保障通常無法滿足其日常開支需求，因此只能減少產假，以求獲得更多的報酬。

然而，《報告》認為，這并非主因，特別是懷孕初期，孕婦沒有感受到身體負擔卻依舊選擇辭工回家。與此形成鮮明對照的是，管理崗位、辦公室崗位上的女職工，懷孕時卻無人辭職。所以真正的原因是女職工所在工作場所的安全性對其孕期健康存在相當大的威脅，如泉州市不止一家企業發生過多名女職工“正乙烷中毒”，從而導致職業病。

《報告》指出，部分有規模的企業對懷孕女職工采取調崗等方式減少工作環境或工作崗位對孕期女職工身體的負面影響，這一措施值得推廣。

《報告》認為，法律如果只給予女職工在孕期的休息權和獲得報酬權遠遠難以達到保護的目的，還必須在勞動安全權上加大保護力度，在規定調崗等保護安全的措施時要結合休息權和獲得報酬權的保障。另外，還應當加大企業的信息透明度，企業必須履行告知義務，女職工的知情權得到全面滿足時，才能有的放矢選擇休假或調崗等。