哺乳期：僅有15.7%的企業建有哺乳室

記者在廈門市采訪哺乳期女職工時發現，有部分企事業單位，甚至公務員單位都沒有設立哺乳室，使得大部分哺乳期女職工只能先在單位存奶，然后再回家哺乳。差別是，在辦公空間寬敞的單位，女職工一般去暫時沒人的辦公室或者會議室以及會客室儲奶；在辦公空間擁擠的單位，女職工只能利用女廁人少的時候，在女廁里儲奶。

據了解，女職工哺乳期特別保護不足的原因主要在于有的企業規模效益有限，不愿專門開設哺乳室；也因為許多女職工選擇提早下班，利用企業安排的哺乳時間回家哺乳，企業由此認為沒有設立哺乳室的必要。

《報告》表明，僅有15.7%的企業建有哺乳室。受訪企業都表示會給女職工每天至少1小時哺乳時間，并允許其靈活使用；有14.4%的企業建立孕婦休息室，有的企業在廠區內建設有職工宿舍，已上班的哺乳期女職工能夠兼顧哺乳嬰兒，這是一個顯著的進步。

關于哺乳期間從事的禁忌勞動，占比最高的為“第三級體力勞動強度的作業”，未能調崗進行強度較低的體力勞動的原因可能是不同崗位有不同的技術需求，未經過培訓無法直接調崗，企業也不愿為了哺乳期女職工另外投入培訓時間、資金幫助女工轉崗。因此，如果能為哺乳期需轉崗女職工提供專項的基金保障，企業也許才會愿意配合女職工的特殊需求提供培訓，進行轉崗安排。(本報記者 吳軍華)