中國人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布調(diào)查結(jié)果，指出在企業(yè)的管理人員中，女性的比例有明顯提高。而此前匯豐的一項有關(guān)女性的調(diào)查報告稱，中國內(nèi)地女性的理財意識要超過男性。

前程無憂此次調(diào)查共訪問了1827位在職人員，受訪者中的68.3%感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”，31.5%的受訪者稱“過去一年，所在企業(yè)的女性高管(副總裁或以上)增加”，47.3%的受訪者認為“過去一年，女性對企業(yè)的業(yè)績貢獻增加”。

人力資源專家認為，教育充分和就業(yè)充分，使得中國女性不僅有機會，而且有能力擔任更高職位。職場中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現(xiàn)，也得益于日益平等公平的管理環(huán)境。特別是經(jīng)濟環(huán)境不佳之時，企業(yè)為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機會。

匯豐日前發(fā)布的《未來的退休生活：退休生活新面貌》的調(diào)查報告則稱，中國內(nèi)地受訪女性中，40%具有理財規(guī)劃，相比而言，中國內(nèi)地具有理財規(guī)劃的男性為38%。中國內(nèi)地是亞太區(qū)內(nèi)唯一有理財規(guī)劃的受訪女性占比高于男性的市場。

該份調(diào)查并指，中國內(nèi)地女性每月為退休而平均留出219美元的儲備，與內(nèi)地男性226美元的每月退休儲備水平大致相當。這也是亞太區(qū)市場中所獨有的現(xiàn)象。(姜煜)