本報消息 通過自身奮斗，近年來有香港女性出任民航機機師、遠洋輪船長等傳統男性主導的職位，實現夢想。香港女性在職場上正越來越多地上演“巾幗不讓須眉”的故事。據中新社報道，有香港學者認為，香港女性利用個人才干，打破職業的傳統規范，在職場上取得成功，對香港社會未來發展是一件好事。

據香港特區政府統計處數據顯示，香港持續出現“女多男少”現象，在撇除外籍家庭傭工后，男女性別比率由2001年的每1012名男性相對1000名女性，下跌至2011年的每939名男性相對1000名女性；女性勞動人口參與率也由2001年的47.4%，上升至2011年的49.1%。香港女性大多從事公共行政、社會及個人服務業。

“職業無分性別，但女性在船上要比男性付出更多方可得人尊敬。”今年1月，成為香港史上首位女性獲得遠洋輪船長資格的陳嘉敏說，她的九年航海生涯苦樂參半，在船上工作的男女均一視同仁，髹油、打鐵銹等工作全都要做。

過去，女性在工地被視為不祥，若工程有任何阻礙，會認為是女性帶來的厄運，以往香港行內也婉拒女性學徒。但在去年，香港亦誕生首位進入香港最深隧道工作的女爆破監督工程師——畬小萍，負責監督全港最深污水隧道的爆破工作。她說，找到了自己喜愛的工作，女性加入地盤工作，可改善工作文化。

在航空業，坐上民航機機師座位則早非男生專利，近年愈來愈多香港女生投考機師，完成與男學員相同訓練內容的培訓。今年，香港的港龍航空就共有4名見習女機師畢業，打破了該公司的紀錄。至今受聘于港龍航空的女機師有17名。

香港職場的傳統枷鎖陸續打開，香港中文大學亞太研究所性別研究中心主任、社會學系副教授蔡玉萍認為，“有些工作無疑需要良好體能，但幷非所有女生的體能都不行，如能符合所需要求，那為何她們不能去嘗試呢？”

蔡玉萍解釋，昔日香港傳統社會基于性別定型，導致職場上出現“職業性別區隔”，認為某類工種只有男生或女生才能做到，這實是一種偏見。她指出，香港時下不少行業都較往日開放，顧主們已意識到用性別去挑選人才不是合適方法，放棄保守的態度，著重看個人能力。