推動女性高層次人才成長，提高婦女參政議政比例

為女性高層次人才成長爭取政策支持

新中國成立60年來，在黨和國家的高度重視下，我國婦女受教育程度大幅提高，女性人才在各行各業中發揮著越來越重要的作用，作出了卓有成效的貢獻。

在女性人才總數不斷增加的同時，高層次女性人才的比例卻長期在低迷中徘徊，形成了越來越明顯的“金字塔”現象：女性在高層次科技人才中的比例僅為5%左右。即便在女性比較集中的衛生、教育、文化等領域，也普遍地存在著女醫生多，女院長少；女教師多，女校長少；女編輯、女記者多，女主編、女社長少的現象。我國女性人才，特別是高層次女性人才成長與婦女在經濟社會中的參與程度不相適應，與國家經濟社會發展和當今世界潮流還有一定的差距。

2010年2月，陳至立在《求是》雜志撰文《以科學發展觀為指導 開創婦女工作新局面》。她寫道，要認真研究制約不同階層婦女發展的瓶頸問題，既重點抓好農村婦女的工作，也關注城市婦女的發展；既重點幫扶弱勢婦女群體，又高度關注高層次女性人才的需求，促進廣大婦女共同全面發展。

“要推動出臺政策，使婦女能夠從政策當中得到更多的激勵，更多的支持，成就她們的事業”。2009年11月，陳至立召集中國女科技工作者協會、女法官協會、女檢察官協會、女醫師協會、女企業家協會，以及首都女新聞工作者協會、女教授協會等女性專業協會的代表，聽取各方面意見，并達成共識，即女性高層次人才成長工作既是一項長期的、戰略性的、全局的工作，也是一項刻不容緩的重要工作。

2010年1月，在中組部、教育部、科技部、中科院、社科院、國家自然科學基金委、中國科協等部門的大力支持下，“女性高層次人才成長狀況研究與政策推動項目”正式啟動。

項目圍繞國家人才強國戰略的總體部署，探索女性高層次人才特別是管理和科技領域女性人才成長的規律，邊調研、邊論證、邊爭取政策，推動相關部門制定積極促進女性高層次人才成長的支持性政策，為女性人才的成長與發展創造良好環境。

在科技部等十部委的大力支持下，項目取得了可喜成果。中組部重申了處級以上女干部60歲退休的政策，對換屆中女性干部進入領導班子、提高女性人大代表和政協委員比例提出了明確要求；教育部將女性高層次人才成長研究列入哲學社會科學研究重大課題攻關項目；科技部出臺了加強女性科技人才隊伍建設的意見；國家自然科學基金委率先出臺一攬子女性科技人才優先政策，如將女性申請青年科學基金的年齡從35歲延長到40歲、女性可以因生育而延長在研項目結題時間、逐步增加專家評審組中的女性成員人數等。據統計，2011年青年科學基金項目資助的女性比例比2010年提高了10個百分點，第十二屆“中國青年科技獎”獲獎者中的女性比例比上屆提高了18個百分點；中國科協采取積極措施大力支持扶持女性科學家成長；上海市出臺一系列促進女性干部和人才成長的支持性政策；全國婦聯抓住制定國家中長期人才發展規劃綱要、國家“十二五”規劃的有利時機，積極提出建議，得到了重視和采納。