賀會長認為，當澳門女性就業率不斷上升、雙職家庭越來越多的時候，更多的女性需要兼顧家庭和工作的平衡，她們遭遇到的身心壓力有所加大。而澳門經濟的高速發展，對女性就業者的文化素質和思想觀念的要求越來越高，職業女性除了要具有較高的文化素養和科技知識外，還要具備競爭意識、風險意識、創新意識和健康的職業心態，才能在競爭中充分發揮潛能，實現自身的價值。

以維護婦女兒童合法權益、提升婦女素質和地位為要任的澳門婦聯總會，多年來，一直倡導“家庭友善政策”，經過多年來的宣傳推介，“家庭友善”概念逐漸為社會各界及公眾所認識和認同，在2013年特區政府的施政報告中，行政長官更明確需關注家庭友善政策。

今年10月底，澳門婦聯總會協同澳門社工局、婦女事務委員會，舉辦了澳門首個“家庭友善雇主獎勵計劃”頒獎禮，活動吸引了19個企業及團體參與。

據當地媒體報道，參加的工商企業和社團機構中，很多都設有“男士侍產假”和“彈性上班時間”，不少雇主亦制訂了多元化和靈活的家庭友善措施，包括在工作間提供哺乳設施，以及為員工子女提供獎學金等。舉辦者認為，這反映出越來越多的工商企業開始認同推動家庭友善雇傭政策，不但可以締造良好的雇傭關系，提升競爭力，同時也可促進員工的和諧家庭生活。

配合特區政府“人才建澳”的理念，澳門婦聯總會在鼓勵青年女性自我提升及勇于開拓創新上動足了腦筋。

眼見著澳門國際知名度日益提高，婦聯總會意識到，澳門青年女性需要具備一定的國際視野以適應未來社會發展。

恰逢去年年底，當得知APEC旅游部長級會議將在澳門舉行后，婦聯總會把握機會，推出了“2014青年女性國際事務培訓計劃”讓青年女性關心社會和國家事務，幫助她們提升個人能力，學以致用，回饋社會。

據婦聯總會提供的資料顯示，這個持續5個月的培訓計劃從報名開始，反應熱烈。經面試和履歷分析甄選出的30位學員，分別來自商界和政府機構，均有大學及大學以上學歷。

追本逐源，澳門婦聯總會對女性的關照，可以說，是從辦托兒所開始的。賀定一告訴記者，澳門的第一家托兒所是婦聯總會辦的。婦聯總會的托兒服務至今已經有62年的歷史，半個多世紀以來，先后開辦了七家設備完善的托兒所，服務范疇遍及全澳各區及離島，為逾萬個家庭提供服務，幫助婦女解決照顧幼小子女的困難，讓她們安心投身社會工作。

回歸15周年之際，婦聯總會的第八家托兒所又將正式運營，它必將為緩解澳門日漸加劇的托兒難問題作出又一份貢獻。