近日，有職場媽媽稱，生完二孩后工作被邊緣化、待遇也變差了；還有媒體報道女職工剛懷孕就被公司炒了魷魚，最后連孩子也沒保住……一則則職場媽媽遭遇就業不公待遇的報道撲面而來，道出了許多現代職業女性“想生而不敢生”的糾結和苦惱。

在競爭激烈的就業壓力下，“生不生”已成為職業女性的普遍困惑。全面二孩政策放開后，女性的家庭角色和職場發展面臨新挑戰。而現實中，女性因為要承擔人口再生產和照顧孩子的任務，往往被企業或用人單位設置“特別門檻”。盡管國家相關法律法規明確規定，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，也不得在女職工孕期、產期、哺乳期“三期”降低其基本工資或者解除勞動合同。然而，現實中企業或用人單位“打擦邊球”，設置苛刻條件歧視育齡女工的現象時有發生。

不可否認，育齡女工的確給企業和用人單位帶來不小的壓力，尤其是女職工較多的企業。在國家二孩政策全面放開的當下，既要呼吁企業和用人單位增強社會責任感、給予女性就業相應保障，也應出臺一些優惠政策為企業減稅、減負，保障用人單位在招收女性職工時的利益平衡，同時還應盡早出臺和完善二孩的配套政策措施，為職場媽媽營造一個“想生也敢生”的氛圍。（福建日報 周科 郭敬丹）