告知離職決定時(shí)要“書(shū)面”

小白是某科技公司銷(xiāo)售人員，在科技公司正常工作至2016年1月29日，此后未再到崗。2016年7月，小白與科技公司就解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題對(duì)簿公堂。

案件審理過(guò)程中，科技公司主張，當(dāng)年公司從農(nóng)歷臘月廿一開(kāi)始放春節(jié)假期至農(nóng)歷正月十五，假期結(jié)束后，小白沒(méi)有返崗工作。在此情況下公司向小白郵寄了《返崗?fù)ㄖ罚“兹晕吹綅彙Ｒ虼耍居?016年3月14日，以小白無(wú)故連續(xù)曠工5天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向小白郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。小白對(duì)此不予認(rèn)可，主張2016年1月29日（農(nóng)歷臘月二十），其本人口頭告知公司，以科技公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除了雙方間勞動(dòng)關(guān)系，因此科技公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第38條、第46條的規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但小白未能就2016年1月29日辭職提交證據(jù)。

最終，經(jīng)過(guò)審理，在小白沒(méi)有證據(jù)的情況下，法院依據(jù)考勤記錄、公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)采信了公司的主張，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系因小白曠工而解除，駁回了小白要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

□ 法官釋法

本案中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于小白與科技公司間勞動(dòng)關(guān)系解除的具體情況。由于小白與科技公司就解除時(shí)間及解除原因各執(zhí)一詞，因此，小白及科技公司均需要對(duì)己方所持主張?zhí)峤蛔C據(jù)。小白主張，個(gè)人早在2016年1月29日就已經(jīng)口頭提出離職，但無(wú)法就此舉證。科技公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系因小白連續(xù)曠工于2016年3月14日解除，就此提交了考勤記錄、規(guī)章制度、《返崗?fù)ㄖ贰督獬齽趧?dòng)關(guān)系通知》等材料為證。顯然，在法院僅能依靠證據(jù)還原、認(rèn)定案件事實(shí)的情況下，小白需要承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任。

以本案為例，廣大勞動(dòng)者在向公司告知離職決定時(shí)最好采用書(shū)面形式，具體法律原因有以下兩點(diǎn)：

1.因個(gè)人原因提出離職時(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有“通知”義務(wù)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條之規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職時(shí)，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，亦需要提前3日通知用人單位。此即，勞動(dòng)者在離職時(shí)負(fù)有法定的“通知”義務(wù)，不能率性而為、簡(jiǎn)單的一走了之。否則，很有可能因未履行或未及時(shí)履行“通知”義務(wù)而承擔(dān)不利的后果。

2.因拖欠工資等原因提出離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)妥善“留存證據(jù)”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條之規(guī)定，在勞動(dòng)者因“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等法定原因提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者在要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仍應(yīng)提舉有效證據(jù)證明其提出解除勞動(dòng)關(guān)系的具體時(shí)間及相應(yīng)原因，否則，勞動(dòng)者可能承擔(dān)一定的不利責(zé)任，無(wú)法依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，無(wú)論是因個(gè)人原因離職，還是因用人單位拖欠工資而提出離職，為避免發(fā)生糾紛時(shí)陷于被動(dòng)，建議廣大勞動(dòng)者：以書(shū)面形式提出離職并在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》中載明具體的離職原因，以當(dāng)面呈遞、快遞或公司企業(yè)郵箱寄送電子郵件等形式將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》送達(dá)單位人事部門(mén)、辦公室或董事長(zhǎng)辦公室等管理部門(mén)，同時(shí)注意留存相應(yīng)證據(jù)。