不開“空頭支票” 項目化競職成“改革亮點”

——浙江路橋區婦聯首創兼職副主席“項目化+導師制”公開選配模式

以前基層婦聯要做事，要么沒人手，要么沒經費。而如今，在浙江省臺州市路橋區這兩個問題都解決了。新春剛過，運行了大半年的“以項目化方式選配兼職副主席”的工作機制，成效突顯?！耙皂椖炕绞竭x配兼職副主席，真真讓人嘗到了甜頭?！甭窐騾^婦聯主席葉彬彬高興地說。

2016年6月22日，俞仙臺帶著“路橋區幸福1+X家·園項目”參加區婦聯兼職副主席初選； 7月5日，通過決賽獲兼職副主席候選人稱號； 9月27日，在路橋區第五次婦女代表大會上正式當選兼職副主席。之后半年，俞仙臺用心有序有效創新性地開展區學前家庭教育等工作。

這是路橋區3位區婦聯兼職副主席、22位鎮街道婦聯兼職副主席近半年履歷的縮影。

2016年，浙江省臺州市路橋區婦聯積極探索基層婦聯組織改革新路徑，首創兼職副主席“項目化、導師制”公開選配模式，有效破解基層婦聯力量不足，服務群眾不到位等問題。

不設“納賢門檻”，體制外人士唱“擂臺主角”

去年5月底，路橋區婦聯聯合區委組織部發布“公開項目化選配兼職副主席”的公告，明確選配程序和工作職責。利用傳統媒體和新媒體，同步推送公告。不設“納賢門檻”，在全區范圍內廣發競職“邀請函”，全力動員基層一線優秀女性參與競職。

秉持“高手在民間”的信念，以企事業單位、農村（社區）、“兩新”組織等基層組織女性負責人和各行各業從事一線工作的女性為重點選配范圍。

在廣征賢士的過程中，堅持項目為王，精選群眾“好聲音”。由區委組織部、區委宣傳部、區委黨校、區群團組織等部門的領導干部組成項目審核組，不論參選人員的年齡學歷、職級身份，嚴格審查申報項目，從中挑選出更為優秀的女性進入下一輪的項目化競職演講。