信號六：以個人賬戶、現(xiàn)金、微信或支付寶等形式支付工資

小錢畢業(yè)后入職某建筑工程公司。由于工作中常有出差、派駐項目現(xiàn)場的需求，經(jīng)常需要報銷差旅費、預(yù)支備用金。建筑工程公司以方便員工、快捷報銷、靈活管理為由，以財務(wù)、出納或其他個人賬戶，甚至是微信、支付寶等方式向小錢支付工資、差旅費報銷款、項目備用金等各項款項。

工作半年后，小錢在工地意外受傷，但是由于建筑公司沒有為小錢交納社會保險，小錢無法申報工傷、無法享受工傷待遇。無奈之下，小錢提起勞動仲裁，要求確認(rèn)與建筑公司間存在勞動關(guān)系，以期要求建筑公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

案件審理過程中，建筑工程公司主張與小錢之間并無勞動關(guān)系，而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù)。雖然最終法院依法認(rèn)定了雙方間的勞動關(guān)系，但不正規(guī)的工資支付方式確實為小錢的維權(quán)造成了一定阻礙。

□ 法官提示

按照相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)有完備的財務(wù)制度，以公司賬戶支付工資、報銷款、備用金等款項，不應(yīng)將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財產(chǎn)混同。但實踐中，確實有部分企業(yè)財務(wù)管理混亂，未將公司資產(chǎn)與法定代表人、股東的私人賬戶相分離，以私人賬戶或以微信、支付寶等方式支付工資。一方面，該行為使得勞動者的工資支付主體“隱匿化”，對查明雙方間是否存在勞動關(guān)系制造障礙；另一方面，該行為常導(dǎo)致公司賬面資金不足，給生效法律文書的執(zhí)行帶來阻礙。

除了以上“信號”外，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生還需要警醒的其他常見“信號”有：拒絕簽訂勞動合同，單獨簽訂試用期合同，收取身份證、駕駛證，收取押金、擔(dān)保金，要求出資參股，要求掛名公司法定代表人，要求簽訂合伙協(xié)議等。

但需要特別強調(diào)的是，公司是處于發(fā)展變動狀態(tài)中的市場主體，因此上述某一類“信號”的存在，并不必然說明公司資信不良，經(jīng)營狀態(tài)不佳。廣大畢業(yè)生不應(yīng)生搬硬套，也切莫杯弓蛇影，而應(yīng)結(jié)合多方面因素，對公司的資信情況、發(fā)展前景作出合理判斷。

（作者系北京市海淀區(qū)人民法院法官）