創投領域的“她力量”

“理性和感性齊頭并進”

隨著影響力和自主權的增強，更多女性開始進入投資領域。安永一份針對女性新興市場的研究報告指出，預計到2028年，全球可自由支配支出的75%將由女性控制。與男性視角相比，女性視角投資不僅僅追求經濟上的高回報，她們更傾向于按照自己的價值觀進行投資。

達晨創投高級合伙人邵紅霞指出：“女性做投資有一些特有的優勢，一是敏銳性，在消費品、教育等行業，女性用戶體驗更為深刻，二是體現在女性的直覺和‘第六感’，所謂的第六感其實也是千錘百煉后的靈光乍現。性別對于投資不是判斷的因素，格局、做事的效率等因素才是投資的關鍵。”

凱輝基金管理合伙人段蘭春將女性投資人的特質歸納為：理性和感性齊頭并進，理性解決技術、感性解決審美。她強調，“不同的時候側重點不一樣。但不要把情緒和情感弄混了，我們要避免情緒，而情感是真實的存在，不產生真誠的情感交流，會影響投資的進行。”

面向未來的女性領導力

“不走出舒適區就無法打破職場天花板”

隨著新生代女性的崛起，女性在高層管理中的影響力也在不斷增加，她們呈現出更高的學歷水平、更強的職業自信以及更大的事業追求。

京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨相信，未來會涌現出更多跨界型、跨領域管理人才。她表示，女性不應該停留在舒適圈內，而應該不斷發現自我、挑戰自己、推動自己的能力邊界。她說，“很多時候不是職場用玻璃天花板設限，而是女性自己限制了自己。”

博世（中國）投資公司副總裁楊川對此表示認同，他指出：“領導力沒有性別之分，只有風格之分。不管男女，不走出舒適區就無法打破職場天花板。”

長成資本CEO、前百度CFO李昕晢認為女性影響力建立在能力和信仰兩層上。開闊的視野、跨產業的經驗以及前沿的認知能增強能力。全球化、不同產業的工作經驗有利于開闊視野、拓寬格局，前沿的認知有助于提前判斷未來發展趨勢。她強調，“有了能力，還要有信仰，用堅定的信仰克服困難。”